Günümüzde işe alım süreçleri günden güne değişmekte, günden güne daha zorlu bir maraton halini almaktadır. Şirketlerin her geçen gün eleman alımında beklenilen niteliklere yeni birini dahil ettiği bu zamanda “Analitik Yeteneğe Sahip Olmak” beklenilen nitelikler arasında iyi bir konumda yer almaya başlamıştır.
Şimdi en önemli soru; Rakip olduğumuz kişi sayısının oldukça fazla olduğunun bilincinde olan öğrenciler olarak, bizi diğerlerinden ayıracak bu önemli yeteneğe sahip miyiz?
ANALİTİK YETENEK SAHİBİ MİSİN?
Bunu anlayabilmek için ilk olarak analitik olma kavramını beraber inceleyelim. ,
Analitik olmak;
-Bir düşünme, analiz ve idrak yöntemidir. Rasyonel, akılcı, ayrıntılı çözümcü düşünme sistematiğidir.
-Sebep sonuç ilişkisi bazında bakmak, parçalar ile bütün arasındaki bağlantıyı kurabilmektir.
-Yönlendirmelerin, algıların, duyguların, ön yargıların etkisinde değil, gerçeğe, objektiflere bağlı kalmak, sadece doğru olanı yapmak ve yaptırmaktır.
-Konuları, sorunları, talepleri, önerileri sunulduğu veya göründüğü hali ile değil, bileşenlerine ayırarak sorgulayabilmektir.
Şimdi ise hep beraber analitik olan insanlar ve analitik olmayan insanları arasındaki farkları inceleyelim.
Analitik Olan İnsanlar ;
-Büyük resim ile parçalar ayırabilir, parçalar arasındaki detayları görebilirler.
-Analitik olarak sonuca ulaşabileceklerini bilirler.
-Yönetim, organize etme, ekip oluşturma, sorumluluk alma yetisine sahiptirler.
-Tehlike ve risk faktörlerini ön görebilir, minimum zaman ve emekle maksimum faydayı üretebilirler.
-Olaylara farklı açılardan bakabilir, farklı çözüm yolları üretebilirler.
-Karşılaştığı sorunları iyi analiz edebilir, sonucu doğuran sebepler silsilesini görebilir, konuları birbirinden ayırabilir, soyutlayabilir ve modelleyebilir, hızlı ve sürdürülebilir çözümler üretebilirler.
-Aldığı karar ve çözümlerin uzun vade de yaratabileceği etkiyi hesap edebilirler.
Analitik Olmayan İnsanlar;
-Sadece, işlerine gelen rakamları okuyup parlatmaya çalışırlar.
-Onlar için önemli olan buz dağının sadece görünen kısmıdır. Sorunlara yüzeysel yaklaşırlar.
-Günü kurtarmaya, vaziyeti idare etmeye yönelik atılımlarda bulunurlar.
-Yorum ve kararlarında, başkalarından etkilenebilirler bu da onların doğru sonuca, çözüme ulaşmasını etkileyebilir.
-İşlerini akıldan ziyade ezbere yürütmeye çalışırlar.
Bu bilgiler ışığında günümüzde şirketlerin işe alım süreçlerinde analitik niteliğe verdikleri önemin onlara sağladıkları yararı aslında çok net anlıyoruz. Gelişmelerin çok hızlı yaşandığı bu çağda şirketler artık daha hızlı kararlar almak, sürdürülebilirliklerini korumak, sonuçlara ve çözümlere daha hızlı ulaşabilmek, yapılan hataların daha çabuk farkında olmak, zaman maliyetini minimize etmek istemektedirler. Bu da şirketleri ezberden ziyade akılcı düşünen, olayları daha hızlı ayrıştırabilen, çözümleyebilen, yüzeysellikten uzak kısacası analitik yeteneğe sahip bireyleri işe almaya yönlendiren önemi açıklamaktadır.
AKILLARDA OLUŞAN SORU “BEN NASIL ANALİTİK OLURUM ?”
İnsanoğlu doğduğundan itibaren pek çok kavramı ebeveynlerinden öğrenir, deneyimler ve ileri süreçlerde de pek çok kavram insanoğluna öğretilmeye başlanır. Bu kavramı tanımsal olarak incelediğimizde de anlayabileceğimiz gibi analitik olabilmek bir düşünce sistematiği olarak kişinin doğuştan sahip olduğu, geliştirebileceği ancak başkasından öğrenemeyeceği bir beceridir. Şimdi soruyorum ;
PEKİ, SEN ANALİTİK YETENEK SAHİBİ MİSİN, DEĞİL MİSİN?
KAYNAKÇA;
http://erolazakli.blogspot.com.tr/2013/07/analitik-olmak-nasil-bir-sey.html
http://blog.milliyet.com.tr/analitik-dusunmek-ne-demektir-ve-nasil-uygulanir-/Blog/?BlogNo=485113
